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Hintergrund
Das Internet verändert die Personalauswahl

Wie viele andere Bereiche des Alltagslebens hat das Internet auch die Bewerbungspraxis verändert. Bewerber können in Online Stellenbörsen nach passenden Jobs suchen und sich auf der Firmenhomepage bequem über ein Unternehmen informieren. Eine Bewerbung per E-Mail gestaltet sich leichter und schneller als Papierbewerbungen.
Für Unternehmen aber lässt sich die hohe Anzahl der Bewerbungen nur schwer handhaben. Daher nutzen viele Unternehmen internetbasierte Bewerbungsformulare, um Bewerbungen leichter auswerten und vergleichen zu können. Internetbasierte Testverfahren liefern wertvolle diagnostische Informationen über den Bewerber, die weit über das hinausgehen, was man aus einer schriftlichen Bewerbung entnehmen kann. Internetbasierte Personalauswahl bietet Unternehmen somit die Möglichkeit, zukünftige Mitarbeiter wirkungsvoll und effizient (vor)auszuwählen.

Mitarbeiter auswählen und gewinnen

Bei vielen in der Anwendung befindlichen Verfahren ist aber fraglich, welchen Eindruck diese bei den Bewerbern hinterlassen. So kann es passieren, dass gute Bewerber abgeschreckt werden, weil das Online Auswahlverfahren von ihnen als unakzeptabel empfunden wird. Da es bei der Personalauswahl aber nicht nur darum geht, gute Bewerber herauszufinden, sondern auch darum, sie für das Unternehmen zu gewinnen, sollte internetbasierte Personalauswahl bewerberorientiert gestaltet sein.

Für eine faire und attraktive Online Personalauswahl

Ziel dieses Projekts ist es, mittels wissenschaftlicher Methoden jene Faktoren zu finden, die internetbasierte Personalauswahl für die Bewerber attraktiv machen.

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